Cette inadéquation entre formation et adoption freine la performance RH et crée des frustrations à tous les niveaux de l’entreprise.
1. Les limites des formations classiques face aux évolutions rapides des SIRH
2. Pourquoi les utilisateurs ne retiennent pas les nouveautés logicielles
3. Comment transformer la formation en levier d’adoption continue
Conclusion
Les formations traditionnelles ne suffisent plus à accompagner l’adoption des évolutions logicielles SIRH. Face à la fréquence des mises à jour et aux contraintes de temps des collaborateurs, il est essentiel de repenser l’approche en faveur d’une formation continue, contextualisée et intégrée aux usages. Cette transformation améliore non seulement l’expérience utilisateur, mais aussi la fiabilité des données RH et la performance globale de la fonction RH.
👉 Pour aller plus loin sur le rôle des manuels et communications dans l’adoption des mises à jour, découvrez notre article Mises à jour logicielles : pourquoi vos utilisateurs ignorent vos manuels et communications.