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Résultats du Benchmark SIRH 2021 du Cercle SIRH

Les troisièmes états généraux du SIRH / SMRH : État de l’art, nouveautés et limites

Le jeudi 7 octobre 2021, Le Cercle SIRH & Digital RH, première association de responsables SIRH des grandes entreprises, présentait les résultats de son benchmark SIRH 2021 « Les troisièmes états généraux du SIRH / SMRH », au cours d’une visioconférence de 150 participants.

Ayant pour objectif de mesurer et donner les tendances, des études sont réalisées annuellement afin de tenir compte de l’état de l’art du domaine.

Menée d’avril à septembre 2021, voici un résumé des 63 réponses à cette étude de 113 questions.

Sommaire :

Quel panel pour cette étude SIRH ? 👨‍🦰👩‍🦱

Tout d’abord, il convient de prendre en compte les activités principales des répondants pour la suite de ce résumé :

La majorité gère la partie administrative du SIRH, a la charge de la conduite de projet et accompagnement du changement, ou est responsable de la production des traitements RH.

Quels sont les fournisseurs principaux utilisés pour le portail RH ? 👨‍💻

Sans grande surprise, ADP, SAP, Talentsoft et Workday sont les grands gagnants du portail RH.

Cornerstone, Microsoft et Cegid font également partie des plus utilisés selon le process.

Quel est le top 3 des fonctionnalités les plus utilisées dans le SIRH par activité ? 👨‍💻

Gestion de la performance :

  • Gestion des entretiens individuels
  • Gestion des entretiens professionnels
  • Tableaux de bord de performance, KPI

Gestion des carrières :

  • Gestion des évaluations et entretiens annuels
  • People review
  • Référentiel de compétences

Gestion des rémunérations :

  • Revues de salaires
  • Gestion des bonus
  • Gestion des rémunérations variables

Gestion du budget de la masse salariale :

  • Elaboration du budget
  • Simulations budgétaires
  • Écarts budgétaires
  • Construction de tableaux de bord

 

💡 Pour une gestion des process RH optimisée, les employés doivent être bien formés sur leurs outils, afin que les données Core RH soient fiables et harmonisées, les fiches employé complétées, les demandes de formations accompagnées, et les entretiens annuels bien préparés.

Quel est le top 3 des grands projets SIRH des années à venir ? 🎯

  • Digital RH
  • Changement du SIRH
  • Rationalisation des outils

« Le digital RH est en tête des grands projets SIRH à venir », déclare Gérard Pietrement, Secrétaire et créateur du Cercle SIRH

Le déploiement des outils, l’élargissement du périmètre fonction du SIRH, ou encore le portail RH ne sont pas en reste !

Cités en 2ème ou 3ème position, ils prennent de l’ampleur et sont à prendre en compte dans les décisions.

Pour plus de 35% des entreprises, le déploiement des outils est le 3ème grand projet SIRH des années à venir, car l’objectif de digitalisation des RH en est le 1er pour plus de 25% d’entre elles.

Comment aller plus loin sur son SIRH en 2022 ? 🚀

Pour les entreprises ayant déjà un progiciel SIRH :

48% des entreprises sont équipées d’un progiciel : mais est-il bien utilisé ?

S’assurer de la bonne adoption et utilisation de son SIRH est primordial, cela permet de rationaliser et amortir plus rapidement son investissement.

Des employés bien formés sont plus performants car ils utilisent le plein potentiel de leur applicatif, font moins d’erreurs de saisie, et sont rassurés par votre politique d’accompagnement.

Pour les entreprises envisageant le déploiement d’un progiciel SIRH :

27% des entreprises ont un projet d’équipement : quel est votre plan d’action ?

Vous souhaitez vous aussi adopter un logiciel SIRH dans votre entreprise ? Pour un process en particulier ? 🤔

Alors le volet formation et accompagnement de vos utilisateurs doit faire partie de vos préoccupations 👨‍🏫

L’Assistant Shortways permet de digitaliser vos process RH, tout en sécurisant le déploiement et l’adoption de votre SIRH 🚀

Embarqué directement dans votre portail RH, il apporte du contenu de formation et d’accompagnement adapté au profil de vos collaborateurs et aux écrans sur lesquels ils se trouvent.

Vos utilisateurs adoptent votre SIRH plus rapidement en étant rassurés, autonomisés, et plus performants !

Votre conduite du changement est sécurisée, et votre transformation digitale un succès !

Comment ?

Grâce à des pas-à-pas, les utilisateurs sont guidés dans les écrans étape par étape dans la réalisation de leurs process.

Les bulles de notifications permettent d’informer vos utilisateurs : rappel d’une deadline pour saisir ses temps, nouveauté dans l’application, vidéo de présentation de l’outil sur la page d’accueil, …

Enfin, apportez des réponses aux questions les plus fréquentes grâce aux FAQs contenant de la documentation métier, et aux aides contextuelles apportant des précisions métiers, pour des données harmonisées et un support déchargé !

📑 L’étude parle aussi de la progression de l’utilisation des smartphones et tablettes dans l’utilisation du portail RH, et de la collaboration entre les DSI et DRH dans la gestion du SIRH. Voir l’étude complète ici : Accéder à l’étude complète

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