Le Core RH, considéré comme le noyau du SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) constitue un atout indéniable pour les entreprises. Il leur permet de partager en temps réel leurs processus, données et référentiels nécessaires à une gestion globale des ressources humaines. Il est donc très utile dans les domaines du recrutement, de la mobilité, de la formation ou encore des talents dont dispose l’entreprise. Mais pourquoi est-il devenu indispensable pour les entreprises ayant un développement international ?

De plus en plus d’entreprises présentes à l’international

Les entreprises présentes à l’international sont constituées de plusieurs filiales qui doivent disposer des mêmes informations sur l’ensemble de ses salariés afin de mener à bien leurs stratégies. Seulement, ces informations peuvent s’avérer difficiles à obtenir car les modes de gestion de la paie et les modes de gestions des ressources humaines sont adaptés au pays d’implantation.

Chaque filiale doit donc s’adapter à la langue, monnaie, aux réglementations, aux us et coutumes du pays dans lequel elle se situe. De plus, les filiales de l’entreprises sont de tailles différentes, ce qui rend encore plus difficile pour la mise à disponibilité de données RH à jour.

Face à ces difficultés organisationnelles, la présence d’un Core RH au sein des entreprises présentes à l’international est devenue indispensable.

Les avantages d’un Core RH

Le Core RH est la solution des groupes présents à l’international afin de faciliter le partage des processus et des données indispensables pour une gestion globale des ressources humaines.

Il couvre la gestion administrative du personnel, les outils de reporting, le partage et la mise à jour d’informations par les managers et les collaborateurs et les workflow collaboratifs. Cet outil, véritable réservoir des datas RH de chaque filiale d’une entreprise, est le socle sur lequel les processus RH vont venir s’appuyer dans le cadre du recrutement, de la mobilité, de la formation ou encore, de la gestion des talents.

En plus de ses aspects pratiques pour la gestion des RH, il permet de placer le collaborateur au cœur du SIRH et de le rendre acteur de sa carrière, permet l’amélioration de la qualité des données au profit d’une gestion des talents sans frontières et facilite la digitalisation de la fonction Ressources Humaines.

Comment sécuriser le déploiement de votre Core RH ?

Face au défi de déployer un core RH à l’international dans une multitude de filiales, une solution comme Shortways Assistant se révèle être un véritable atout. La solution Shortways est un assistant digital qui s’intègre directement dans votre logiciel SIRH. Grâce à ses aides contextuelles et ses pas-à-pas, il permet aux utilisateurs de rapidement prendre en main le SIRH utilisé par vos collaborateurs tout comme vos managers.

Ces outils de formation vous aident lors de votre déploiement à l’international ainsi que dans la gestion quotidienne de vos Ressources Humaines. C’est un élément parfait pour la gestion de votre Core RH car il aide à sécuriser vos données et permet à vos employés de bien intégrer vos process.