\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||40px||false|false” global_colors_info=”{}”]Au programme :<\/span><\/b><\/p>\n
- \n
- Les limites des formations classiques face aux \u00e9volutions rapides des SIRH<\/a><\/li>\n
- Pourquoi les utilisateurs ne retiennent pas les nouveaut\u00e9s logicielles<\/a><\/li>\n
- Comment transformer la formation en levier d\u2019adoption continue<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”limites-formations” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#38ABDD” header_2_font_size=”15px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
1. Les limites des formations classiques face aux \u00e9volutions rapides des SIRH<\/span><\/span><\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Dans un contexte o\u00f9 les mises \u00e0 jour logicielles se multiplient (parfois trimestrielles) les formations traditionnelles deviennent vite obsol\u00e8tes. Les organisations planifient souvent une formation initiale, mais peinent \u00e0 maintenir un rythme adapt\u00e9 aux \u00e9volutions fr\u00e9quentes de l\u2019outil. Les collaborateurs, d\u00e9j\u00e0 sollicit\u00e9s par leurs t\u00e2ches quotidiennes, n\u2019ont ni le temps ni la disponibilit\u00e9<\/strong><\/span> pour suivre des sessions longues et planifi\u00e9es en amont des mises \u00e0 jour.
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||40px||false|false” global_colors_info=”{}”]\ud83d\udca1<\/em> Conseil :<\/em> Misez sur des formats courts et int\u00e9gr\u00e9s directement dans l\u2019outil (microlearning), d\u00e9clench\u00e9s au moment o\u00f9 l\u2019utilisateur en a besoin.<\/em>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”nouveautes-logicielles” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#38ABDD” header_2_font_size=”15px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n2. Pourquoi les utilisateurs ne retiennent pas les nouveaut\u00e9s logicielles<\/span><\/span><\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]La p\u00e9dagogie descendante des formations classiques ne garantit pas la r\u00e9tention des informations. Les utilisateurs retiennent rarement les fonctionnalit\u00e9s qu\u2019ils n\u2019utilisent pas imm\u00e9diatement et perdent rapidement les acquis lorsque les processus changent. Cela entra\u00eene des comportements alternatifs<\/strong> <\/span>: recours \u00e0 des fichiers Excel, demandes r\u00e9currentes au support ou erreurs de saisie qui impactent la qualit\u00e9 des donn\u00e9es RH.
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||40px||false|false” global_colors_info=”{}”]\ud83d\udca1 Conseil :<\/em> Renforcez la contextualisation de la formation avec des bulles d\u2019aide, des tutoriels int\u00e9gr\u00e9s et des rappels cibl\u00e9s en fonction du profil utilisateur.<\/em>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”||49px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”||21px|||” inline_fonts=”Metropolis Extra Bold” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” inline_fonts=”Metropolis Extra Bold” global_colors_info=”{}”]<\/p>\nD\u00e9couvrez notre Livre Blanc sur ce sujet !<\/span><\/p>\n
“L’adoption du SIRH dans les organisations
Focus sur le support utilisateur”<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/shortways.com\/fr\/livre-blanc-adoption-sirh-support\/” button_text=”Acc\u00e9der au Livre Blanc” button_alignment=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#38ABDD” button_border_width=”0px” button_border_radius=”100px” button_icon=”9||divi||400″ transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|desktop” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|desktop” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|desktop” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|desktop” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_color=”#1780AF” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/LAdoption-du-SIRH-focus-support-utilisateur-Livre.png” title_text=”L’Adoption du SIRH focus support utilisateur – Livre” url=”https:\/\/shortways.com\/fr\/livre-blanc-adoption-sirh-support\/” align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” width=”60%” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|desktop” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”levier-adoption” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#38ABDD” header_2_font_size=”15px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
3. Comment transformer la formation en levier d\u2019adoption continue<\/span><\/span><\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]La formation ne doit plus \u00eatre un \u00e9v\u00e9nement ponctuel mais un dispositif continu<\/strong>.<\/span> L\u2019int\u00e9gration de l\u2019accompagnement dans le quotidien des collaborateurs (au c\u0153ur du \u201cflow of work\u201d) assure une appropriation durable et une meilleure qualit\u00e9 des donn\u00e9es. En rendant la formation \u00e9volutive et adapt\u00e9e aux profils (managers, RH, collaborateurs terrain), l\u2019entreprise favorise une adoption homog\u00e8ne et r\u00e9duit les co\u00fbts li\u00e9s au support.
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||40px||false|false” global_colors_info=”{}”]\ud83d\udca1 Conseil :<\/em> Combinez une strat\u00e9gie de microlearning et des outils d\u2019assistance digitale comme l\u2019Assistant Shortways pour offrir une aide contextuelle et actualis\u00e9e en temps r\u00e9el.<\/em>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”formation-accompagnement” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#38ABDD” header_2_font_size=”15px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\nConclusion<\/span><\/span><\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||40px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Les formations traditionnelles ne suffisent plus \u00e0 accompagner l\u2019adoption des \u00e9volutions logicielles SIRH. Face \u00e0 la fr\u00e9quence des mises \u00e0 jour et aux contraintes de temps des collaborateurs, il est essentiel de repenser l\u2019approche en faveur d\u2019une formation continue, contextualis\u00e9e et int\u00e9gr\u00e9e aux usages. Cette transformation am\u00e9liore non seulement l\u2019exp\u00e9rience utilisateur, mais aussi la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es RH et la performance globale de la fonction RH.<\/p>\n
\ud83d\udc49 Pour aller plus loin sur le r\u00f4le des manuels et communications dans l\u2019adoption des mises \u00e0 jour, d\u00e9couvrez notre article Mises \u00e0 jour logicielles : pourquoi vos utilisateurs ignorent vos manuels et communications<\/u><\/em><\/a><\/span>.<\/p>\n
- Pourquoi les utilisateurs ne retiennent pas les nouveaut\u00e9s logicielles<\/a><\/li>\n
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