[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/1641219707894.jpg” alt=”Bonne ann\u00e9e Shortways 2022″ title_text=”Bonne ann\u00e9e Shortways 2022″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
En ces derniers jours du premier mois de cette nouvelle ann\u00e9e, nous vous proposons un petit bilan de notre ann\u00e9e 2021 qui a \u00e9t\u00e9 riche en \u00e9v\u00e9nements !<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”24px” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”#1780af 0%|#38abdd 100%” background_color_gradient_start=”#1780af” background_color_gradient_end=”#38abdd” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”11px||0px||false|false” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cette ann\u00e9e encore, les entreprises ont \u00e9t\u00e9 rythm\u00e9es par les confinements et les p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail<\/a> obligatoire. La digitalisation \u00e9tait donc de rigueur afin de permettre aux collaborateurs de poursuivre leurs activit\u00e9s.<\/p>\n Cette ann\u00e9e encore, nous avons permis \u00e0 nos clients :<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=”V\u00e9ronique Lemoine” job_title=”Responsable Portefeuille de projets, Cr\u00e9dit Agricole Group Infrastructure Platform” company_name=”CA-GIP” url=”https:\/\/shortways.com\/fr\/clients\/cagip-accompagner-perenniser-deploiement-triskell\/” url_new_window=”on” portrait_url=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ca-gip-logo.jpg” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” text_orientation=”center” link_option_url=”https:\/\/shortways.com\/fr\/clients\/cagip-accompagner-perenniser-deploiement-triskell\/” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_blur=”29px” box_shadow_spread=”-4px” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Avec Shortways, la prise en main de notre nouvel outil s\u2019est faite avec succ\u00e8s malgr\u00e9 un contexte difficile et un planning tr\u00e8s serr\u00e9. Le pas \u00e0 pas a vraiment \u00e9t\u00e9 pl\u00e9biscit\u00e9 par les utilisateurs. Nous avons pu ensuite capitaliser sur notre assistant en b\u00e9n\u00e9ficiant des \u00e9volutions apport\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement par l\u2019\u00e9diteur.<\/p>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”24px” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”#1780af 0%|#38abdd 100%” background_color_gradient_start=”#1780af” background_color_gradient_end=”#38abdd” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”11px||0px||false|false” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n En 2011<\/strong>, Toan Nguyen, notre CEO, se lan\u00e7ait dans l’aventure Shortways dans le but d’accompagner les\u00a0 entreprises dans leur transformation digitale et faciliter l’adoption des outils m\u00e9tiers par les collaborateurs !<\/p>\n Shortways a donc souffl\u00e9 sa 10\u00e8me bougie cette ann\u00e9e !<\/strong><\/span><\/p>\n Restrictions recommand\u00e9es, nous avons f\u00eat\u00e9 cet \u00e9v\u00e9nement \u00e0 distance avec une activit\u00e9 originale : une s\u00e9ance de Yoga du rire men\u00e9e par Laure-Alessia Calderon<\/a>. Un excellent moyen pour commencer cette nouvelle ann\u00e9e plein de bonnes ondes !<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/2021.02-Yoga-du-rire-rogne-1.png” alt=”Yoga du rire Shortways” title_text=”2021.02 Yoga du rire” align=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” max_height=”1000px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Mais notre anniversaire n’est pas notre seul moment marquant de cette ann\u00e9e !<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#38ABDD” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n <\/p>\n Partenaire de Cegid Talentsoft<\/a>, un logiciel SIRH, Shortways a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 partenaire de l’\u00e9dition 2021 du Club Talentsoft, un webcast qui a eu lieu au d\u00e9but du mois de Juin.<\/p>\n Talentsoft ayant pour vocation d\u2019accompagner ses clients dans leur\u00a0transformation digitale RH<\/strong>, le th\u00e8me cette ann\u00e9e \u00e9tait donc le suivant\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0A quoi ressemble\u00a0vraiment\u00a0<\/em>la transformation digitale RH ?<\/span> \u00bb.<\/p>\n D\u00e9couvrez ce qu’il y a \u00e0 retenir de cet \u00e9v\u00e9nement en lisant notre article<\/a> !<\/p>\n <\/p>\n Nous avons \u00e9galement particip\u00e9 au Demoday de notre partenaire Le Lab RH<\/a>, organis\u00e9 avec leur client EDF<\/a>, dont le th\u00e8me \u00e9tait “Learning by doing : boostez vos comp\u00e9tences en passant \u00e0 l’action<\/span>“.<\/p>\n Lors de cet \u00e9v\u00e9nement diffus\u00e9 en direct en ligne, notre CEO a pu pr\u00e9senter Shortways avec le cas concret de son utilisation chez notre client France T\u00e9l\u00e9visions<\/a>, et les diff\u00e9rents r\u00e9sultats obtenus gr\u00e2ce \u00e0 notre solution.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/2021.06-Demoday-EDF-Lab-RH-collage.png” alt=”Demoday EDF Lab RH” title_text=”Demoday EDF Lab RH” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#1780AF” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n <\/p>\n D\u00fb au contexte sanitaire actuel, nous n’avions pas pu nous voir physiquement afin de f\u00eater les 10 ans de Shortways comme il se devait.<\/p>\n Ce f\u00fbt chose faite au mois de Juillet o\u00f9 nous avons enfin pu presque tous nous revoir “en pr\u00e9sentiel” lors d’une journ\u00e9e Team Building au Domaine de l’Orbi\u00e8re<\/a>.<\/p>\n Le matin, divis\u00e9s en 3 \u00e9quipes, nous avons pris la peau de chefs \u00e9toil\u00e9s en concoctant les plats de notre repas du midi, puis nous nous sommes affront\u00e9s lors d’une course d’orientation. Un moment tr\u00e8s convivial qui nous a permis de renforcer nos liens d’\u00e9quipe !<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Team-Building-10-ans-Shortways.jpg” alt=”Team Building 10 ans Shortways” title_text=”Team Building 10 ans Shortways” align=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”90%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Cette ann\u00e9e nous a aussi permis de mener \u00e0 bien de nouveaux projets !<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”24px” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”#1780af 0%|#38abdd 100%” background_color_gradient_start=”#1780af” background_color_gradient_end=”#38abdd” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”11px||0px||false|false” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#38ABDD” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n <\/p>\n Au mois d’Octobre est sorti notre Talentsoft Starter Kit<\/strong><\/span>, un package d’aides Shortways cl\u00e9 en main afin de booster l’adoption utilisateur sur Cegid<\/a> Talentsoft<\/a> !<\/p>\n Pr\u00e8s de 300 aides accompagnent vos utilisateurs sur vos modules Carri\u00e8res, Learning et Recrutement<\/strong><\/span> !<\/p>\n D\u00e9couvrez notre kit juste ici<\/a> !<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/TSK-page-Talensoft-2-1.png” title_text=”TSK page Talensoft 2″ url=”https:\/\/shortways.com\/fr\/talentsoft-starter-kit\/” url_new_window=”on” align=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”74%” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#38ABDD” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n <\/p>\n Il y a quelques jours est sorti notre nouveau livre blanc sur l’Adoption Digitale !<\/p>\n Avec la d\u00e9multiplication des profils utilisateurs, l\u2019\u00e9volution plus rapide des applications, les nouveaux besoins des apprenants d\u2019aujourd\u2019hui et les nouveaux modes de travail, une question se pose :<\/p>\n Comment accompagner ses utilisateurs sur leurs outils digitaux ?<\/em><\/span><\/p>\n Dans ce livre blanc, nous nous int\u00e9ressons \u00e0 cette acc\u00e9l\u00e9ration de la transformation digitale, aux nouveaux enjeux \u00e0 prendre en compte, et vous donnerons les cl\u00e9s d\u2019une adoption des outils digitaux r\u00e9ussie\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 une solution innovante : la plateforme d\u2019adoption digitale.<\/p>\n\n
Shortways a f\u00eat\u00e9 ses 10 ans !<\/h2>\n
Des \u00e9v\u00e9nements digitaux !<\/h3>\n
\u00a0<\/h3>\n
Des moments de retrouvailles et Team Building !<\/h3>\n
Les nouveaut\u00e9s Shortways<\/h2>\n
\u00a0<\/h3>\n
Le Talentsoft Starter Kit<\/h3>\n
\u00a0<\/h3>\n
Livre Blanc : L’Adoption Digitale Nouvelle G\u00e9n\u00e9ration<\/h3>\n