[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”30px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”|auto|3px|auto||” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Shortways \u00e9tait l\u2019heureux partenaire de l\u2019\u00e9dition 2021 du Club Talentsoft<\/strong>, un webcast organis\u00e9 par le fameux logiciel de solutions Cloud de Gestion des Talents.<\/p>\n Talentsoft ayant pour vocation d\u2019accompagner ses clients dans leur transformation digitale RH<\/strong>, le th\u00e8me cette ann\u00e9e \u00e9tait donc le suivant\u00a0: \u00ab\u00a0A quoi ressemble vraiment <\/em>la transformation digitale RH ? \u00bb<\/span>.<\/p>\n Ce th\u00e8me, qui s\u2019inscrit plus que jamais dans l\u2019actualit\u00e9 mondiale, s\u2019inscrit \u00e9galement dans l\u2019actualit\u00e9 m\u00eame de l\u2019entreprise Talentsoft, r\u00e9cemment acquise par Cegid<\/strong>, afin de renforcer sa position de leader europ\u00e9en et son expansion mondiale sur le march\u00e9 des solutions de gestion de la Paie et de Ressources Humaines.<\/p>\n Entre partages d\u2019exp\u00e9riences et de bonnes pratiques, sessions d\u2019\u00e9changes sur les enjeux de la transformation digitale, et nouveaut\u00e9s sur le logiciel, retour sur les id\u00e9es principales d\u00e9velopp\u00e9es et \u00e0 retenir de cet \u00e9v\u00e9nement …<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f58500″ divider_weight=”2px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”10%” module_alignment=”left” custom_margin=”5px||5px||true|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La transformation digitale et le \u00ab\u00a0flow of work\u00a0\u00bb <\/em><\/span><\/strong>\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/p>\n Pour \u00eatre r\u00e9ussie, la transformation digitale doit s\u2019effectuer de la plus douce et transparente des mani\u00e8res, afin de s\u2019imbriquer parfaitement et directement dans le quotidien de travail des employ\u00e9s<\/strong>, dans leur flux de travail ou \u00ab\u00a0flow of work\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n Les employ\u00e9s, au c\u0153ur des strat\u00e9gies de transformation digitale<\/strong> <\/em><\/span>\ud83d\udc99<\/span><\/p>\n Pour \u00eatre r\u00e9ussie, il faut \u00e9galement accompagner et coacher les employ\u00e9s<\/strong> dans la transformation digitale. Tous ne sont pas encore adeptes des nouvelles technologies, et la meilleure fa\u00e7on de savoir si les changements sont adopt\u00e9s, est encore de les contr\u00f4ler\u00a0: par la formation, la r\u00e9colte de feedbacks, et en s\u2019assurant qu\u2019un accompagnement de toutes les populations d\u2019utilisateurs concern\u00e9es soit r\u00e9alis\u00e9.<\/span><\/p>\n L\u2019employ\u00e9 doit donc \u00eatre au c\u0153ur des strat\u00e9gies de transformation digitale<\/strong>, qui n\u2019aboutiront pas sans les avoir pleinement embarqu\u00e9s dans la cause.<\/span><\/p>\n La culture d\u2019entreprise et l\u2019exp\u00e9rience utilisateur, facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s<\/strong> <\/em><\/span>\ud83d\udd10<\/span><\/p>\n C\u2019est pourquoi une culture du digital<\/strong> et une attention forte sur l\u2019exp\u00e9rience utilisateur<\/strong> doivent \u00eatre apport\u00e9s et men\u00e9es au sein des entreprises.<\/span><\/p>\n D\u00e8s le recrutement, les processus d\u2019onboarding doivent \u00eatre pens\u00e9s dans cette nouvelle logique digitale, afin d\u2019engager<\/strong> les utilisateurs, valoriser\/maximiser leurs comp\u00e9tences digitales<\/strong> aussi vite que possible, et ainsi les faire adh\u00e9rer \u00e0 cette culture du digital qui doit prosp\u00e9rer.<\/span><\/p>\n L\u2019UX, l\u2019eXp\u00e9rience Utilisateur, en est un facteur cl\u00e9 de succ\u00e8s. Les 3 points cl\u00e9s donn\u00e9s lors de la session sont clairs :<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Keep it simple, give visibility, smooth processes on all devices \u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n \u00a0La r\u00e9volution du smartphone <\/em><\/span><\/strong>\ud83d\udcf2<\/span><\/p>\n Nous le savons\u00a0: le digital \u00e9volue rapidement. Mais les attentes des employ\u00e9s \u00e9voluent tout autant<\/strong> !<\/span><\/p>\n De plus en plus familiers avec l\u2019utilisation des smartphones<\/strong>, leur r\u00e9flexion d\u2019utilisation est devenue plus spontan\u00e9e et leur utilisation plus fluide et efficace, faisant ainsi \u00e9voluer leurs standards et attentes \u00e0 leur \u00e9gard.<\/span><\/p>\n En effet, habitu\u00e9s \u00e0 d\u00e9sormais avoir acc\u00e8s \u00e0 de plus en plus d\u2019informations, de plus en plus rapidement et facilement via ces technologies, ils souhaitent retrouver le m\u00eame niveau d\u2019information et de simplicit\u00e9 d\u2019utilisation<\/strong> de la part des technologies et process utilis\u00e9s dans leurs entreprises<\/strong>.<\/span><\/p>\n L\u2019adaptabilit\u00e9 et l\u2019autonomie<\/strong> sont donc 2 comp\u00e9tences cl\u00e9s \u00e0 privil\u00e9gier chez les employ\u00e9s sur ces outils. Il faut donc anticiper quand les employ\u00e9s auront des besoins<\/strong>\u00a0: lors d\u2019onboarding, d\u2019\u00e9volutions sur les outils, des besoins de comp\u00e9tences, \u2026<\/span><\/p>\n Enfin, la communication doit elle aussi \u00e9voluer\u00a0: il ne faut pas \u00ab\u00a0plus\u00a0\u00bb de communication, mais une \u00ab\u00a0meilleure communication\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0: s\u2019assurer qu\u2019elle soit bien re\u00e7ue, bien comprise, en acc\u00e8s simple et rapide, attractive, personnalis\u00e9e, \u2026<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f58500″ divider_weight=”2px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”10%” module_alignment=”left” custom_margin=”5px||5px||true|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n \n Voici un r\u00e9cap\u2019 des 2 nouveaut\u00e9s majeures qui ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es\u00a0ainsi que leurs dates de mise \u00e0 disposition :<\/span><\/p>\n Process on-boarding, structure de r\u00e9mun\u00e9ration, \u2026 un nouvel assistant de cr\u00e9ation d\u2019offre<\/strong> va \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9, avec une ergonomie beaucoup plus fluide, intuitive, et un process encore plus complet\u00a0: fonctionnalit\u00e9 de matching de candidats, envoi de tests en ligne avant les entretiens, prise de rendez-vous int\u00e9gr\u00e9e, \u2026<\/span><\/p>\n –\u00a0 Nouvel assistant de cr\u00e9ation d\u2019offre > MVP \u00c9t\u00e9 2021 \n Le process de formation va \u00eatre plus \u00e9labor\u00e9, dans lequel l\u2019employ\u00e9 pourra ajouter des comp\u00e9tences qu\u2019il souhaite par exemple approfondir, et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une fonctionnalit\u00e9 de recherche de formation par comp\u00e9tences dans le catalogue<\/strong>, formations que le manager pourra \u00e9galement lui pr\u00e9coniser.<\/p>\n \u00c0 l’heure actuelle, le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences est interne uniquement, mais le skills graph que Talentsoft est en train de d\u00e9velopper, permettra d\u2019int\u00e9grer un r\u00e9f\u00e9rentiel externe et sera disponible d’ici fin Septembre.<\/span><\/p>\n –\u00a0 Profil Talent > d\u00e9j\u00e0 disponible [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f58500″ divider_weight=”2px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”10%” module_alignment=”left” custom_margin=”5px||5px||true|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Durant le webcast, 3 questions ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es aux spectateurs\u00a0:<\/p>\n Voici les r\u00e9sultats du chat de la version anglaise et fran\u00e7aise du live diffus\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Resultat-sondage-1.png” title_text=”R\u00e9sultat sondage 1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/shortways.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Resultat-sondage-1.png” title_text=”R\u00e9sultat sondage 1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#f58500″ divider_weight=”2px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”10%” module_alignment=”left” custom_margin=”5px||5px||true|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Beaucoup de nouvelles fonctionnalit\u00e9s<\/strong> ont donc \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es !<\/span><\/p>\n Il ne sera peut-\u00eatre pas facile de s\u2019y retrouver<\/strong>, y compris pour les utilisateurs finaux !<\/p>\n Saviez-vous que Shortways est partenaire certifi\u00e9 de Cegid Talentsoft<\/a>\u00a0\u2705 ?<\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019Assistant Shortways<\/a> est un assistant digital directement int\u00e9gr\u00e9 dans Talentsoft, dans le \u00ab\u00a0flow of work\u00a0\u00bb de vos employ\u00e9s\u00a0\ud83d\ude09<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 ses aides contextuelles simples et intuitives, il permet\u00a0:<\/p>\n Par exemple, gr\u00e2ce \u00e0 des pas-\u00e0-pas pour <\/span>saisir une offre de recrutement<\/a>, des bulles de notification afin de communiquer lorsqu\u2019une nouvelle fonctionnalit\u00e9 est ajout\u00e9e, ou encore pour pr\u00e9venir du d\u00e9but des <\/span>campagnes d\u2019\u00e9valuations<\/a>\u00a0!<\/span><\/p>\n \ud83d\udcf2 En plus, la version mobile de l\u2019Assistant<\/strong> devrait arriver avant la release d\u2019Automne de ces nouvelles fonctionnalit\u00e9s Talentsoft\u00a0\ud83e\udd2b! De quoi se pr\u00e9parer et s\u2019adapter aux nouveaux enjeux RH\u00a0\ud83d\udcaa<\/span><\/p>\n \ud83d\udc47 Pour en savoir plus, contactez-nous pour \u00e9changer autour d\u2019une d\u00e9mo\u00a0<\/strong>\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/shortways.com\/fr\/demonstration\/” url_new_window=”on” button_text=”Je souhaite en savoir plus” button_alignment=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”18px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#38abdd” button_border_width=”0px” button_border_radius=”100px” button_icon=”9||divi||400″ custom_padding=”4px||4px||true|” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_color=”#37bfdd” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Partages d\u2019exp\u00e9riences et \u00e9changes de bonnes pratiques sur la transformation digitale RH, nouveaut\u00e9s Talentsoft : retour sur cet \u00e9v\u00e9nement en partenariat avec Shortways !<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26428,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","cybocfi_hide_featured_image":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[499,498,508,513],"tags":[],"class_list":["post-26395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evenements","category-partenaires","category-rh","category-transformation-digitale"],"yoast_head":"\nLES PRINCIPALES ID\u00c9ES D\u00c9VELOPP\u00c9ES<\/u><\/strong>\u00a0\ud83d\udcac<\/span><\/h2>\n
\n
LES NOUVEAUT\u00c9S TALENTSOFT<\/u> <\/strong><\/span>\ud83d\udca1<\/span><\/h2>\n
\n
Le module Recrutement\u00a0:<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>–\u00a0 Nouvelle recherche de talents > Hiver 2021
<\/span>–\u00a0 Recruiting Match > d\u00e9j\u00e0 disponible
<\/span>–\u00a0 Int\u00e9gration d\u2019outils de test en ligne > d\u00e9j\u00e0 disponible
<\/span>–\u00a0 Self-service Manager > Automne 2021
<\/span>–\u00a0 Process Management > \u00c9t\u00e9 2021
<\/span>–\u00a0 Structure de Donn\u00e9es de R\u00e9mun\u00e9ration > \u00c9t\u00e9 2021
<\/span>–\u00a0 Application Mobile Collaborateur > d\u00e9j\u00e0 disponible pour iOS, \u00c9t\u00e9 2021 pour Android<\/span><\/p>\n\n
Le module Formation\u00a0:<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>–\u00a0 Marketplace d\u2019Opportunit\u00e9s > \u00c9t\u00e9 2021
–\u00a0 Recherche du Catalogue de Formation > Automne 2021
–\u00a0 Gestion des Organisations Matricielles Conversation Continue > d\u00e9j\u00e0 disponible
–\u00a0 Points r\u00e9guliers dans Conversation Continue > d\u00e9j\u00e0 disponible
–\u00a0 \u00c9valuation de la formation > d\u00e9j\u00e0 disponible<\/p>\nLES SONDAGES SUR LE PANEL DE SPECTATEURS DU CLUB TALENTSOFT 2021<\/u>\u00a0\ud83d\udd0e<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n
COMMENT ACCOMPAGNER LES UTILISATEURS SUR CES CHANGEMENTS ?<\/u>\u00a0<\/strong>\ud83c\udf10<\/span><\/h2>\n
\n