[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Le Core RH<\/a>, consid\u00e9r\u00e9 comme le noyau du SIRH<\/a> (Syst\u00e8me d’Information Ressources Humaines) constitue un atout ind\u00e9niable pour les entreprises. Il leur permet de partager en temps r\u00e9el leurs processus, donn\u00e9es et r\u00e9f\u00e9rentiels n\u00e9cessaires \u00e0 une gestion globale des ressources humaines. Il est donc tr\u00e8s utile dans les domaines du recrutement, de la mobilit\u00e9, de la formation ou encore des talents dont dispose l’entreprise. Mais pourquoi est-il devenu indispensable pour les entreprises ayant un d\u00e9veloppement international ?<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]Les entreprises pr\u00e9sentes \u00e0 l’international sont constitu\u00e9es de plusieurs filiales qui doivent disposer des m\u00eames informations sur l’ensemble de ses salari\u00e9s afin de mener \u00e0 bien leurs strat\u00e9gies. Seulement, ces informations peuvent s’av\u00e9rer difficiles \u00e0 obtenir car les modes de gestion de la paie et les modes de gestions des ressources humaines sont adapt\u00e9s au pays d’implantation.<\/p>\n Chaque filiale doit donc s’adapter \u00e0 la langue, monnaie, aux r\u00e9glementations, aux us et coutumes du pays dans lequel elle se situe. De plus, les filiales de l’entreprises sont de tailles diff\u00e9rentes, ce qui rend encore plus difficile pour la mise \u00e0 disponibilit\u00e9 de donn\u00e9es RH \u00e0 jour.<\/p>\n Face \u00e0 ces difficult\u00e9s organisationnelles, la pr\u00e9sence d’un Core RH au sein des entreprises pr\u00e9sentes \u00e0 l’international est devenue indispensable. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]Le Core RH est la solution des groupes pr\u00e9sents \u00e0 l’international afin de faciliter le partage des processus et des donn\u00e9es indispensables pour une gestion globale des ressources humaines.<\/p>\n Il couvre la gestion administrative du personnel, les outils de reporting, le partage et la mise \u00e0 jour d’informations par les managers et les collaborateurs et les workflow collaboratifs.\u00a0Cet outil, v\u00e9ritable r\u00e9servoir des datas RH de chaque filiale d’une entreprise, est le socle sur lequel les processus RH vont venir s’appuyer dans le cadre du recrutement, de la mobilit\u00e9, de la formation ou encore, de la gestion des talents.<\/p>\n En plus de ses aspects pratiques pour la gestion des RH, il permet de placer le collaborateur au c\u0153ur du SIRH et de le rendre acteur de sa carri\u00e8re, permet l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es au profit d’une gestion des talents sans fronti\u00e8res et\u00a0facilite la digitalisation de la fonction Ressources Humaines. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Face au d\u00e9fi de d\u00e9ployer un core RH \u00e0 l\u2019international dans une multitude de filiales, une solution comme Shortways Assistant se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un v\u00e9ritable atout. La solution Shortways est un assistant digital<\/a> qui s\u2019int\u00e8gre directement dans votre logiciel SIRH. Gr\u00e2ce \u00e0 ses aides contextuelles et ses pas-\u00e0-pas, il permet aux utilisateurs de rapidement prendre en main le SIRH utilis\u00e9 par vos collaborateurs tout comme vos managers.<\/p>\n Ces outils de formation vous aident lors de votre d\u00e9ploiement \u00e0 l’international ainsi que dans la gestion quotidienne de vos Ressources Humaines. C’est un \u00e9l\u00e9ment parfait pour la gestion de votre Core RH car il aide \u00e0 s\u00e9curiser vos donn\u00e9es et permet \u00e0 vos employ\u00e9s de bien int\u00e9grer vos process.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_button button_url=”http:\/\/shortways.com\/fr\/contact-shortways\/” url_new_window=”on” button_text=”Contactez-nous pour plus d’informations” button_alignment=”center” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_size=”17px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_use_color_gradient=”on” button_bg_color_gradient_direction=”163deg” button_bg_color_gradient_stops=”#1780af 34%|#38abdd 69%” button_bg_color_gradient_start=”#1780af” button_bg_color_gradient_start_position=”34%” button_bg_color_gradient_end=”#38abdd” button_bg_color_gradient_end_position=”69%” button_border_width=”0px” button_border_radius=”38px” button_icon=”=||divi||400″ animation_style=”fade” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Sources : [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Core RH, noyau du SIRH constitue un atout pour les entreprises. 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http:\/\/www.hr-voice.com\/communiques-presse\/le-core-rh-veritable-accelerateur-de-la-transformation-digitale-des-ressources-humaines\/2018\/12\/14\/<\/a>
https:\/\/www.rhinfo.com\/thematiques\/gestion-administrative\/sirh\/prendre-soin-de-son-core-rh<\/a>
https:\/\/www.meta4.fr\/gestion-rh-globale-l-interet-du-core-hr\/<\/a><\/p>\n