Chaque année, depuis cinq ans maintenant, Cegos organise les E-Learning Excellence Awards pour récompenser et mettre en lumière les meilleures pratiques de formation dite « multimodale », associant formation en présentiel et modalités de formation distancielle (modules e-learning, serious gaming, learning 2.0, mobile learning…).
Un jury de professionnels de la formation, des ressources humaines et des nouvelles technologies, présidé cette année par Jean-Pierre Loizeau, Directeur Université de Total, a décerné le grand prix 2015 à KPMG et à son projet de “Campus Arpège Web Suite”, un accompagnement constant et proche des apprenants dans le cadre d’un déploiement d’un nouveau logiciel.
Le dispositif de formation de KPMG, mis en place par Sophie Maladri reponsable formation et son équipe, se compose de blended learning (e-learning, formations présentielles, classes virtuelles) et accompagne l’apprenant dans la continuité au travers d’un intranet Sharepoint et d’un ePSS (electronic Performance Support System) qu’ils ont développé en interne : du micro-learning contextualisé dans l’application métier.
En regroupant toutes les informations et les supports de formation (tutoriels, documents, manuel, FAQ, procédures, instructions, forum, …), l’ePSS (aussi appelé assistant virtuel) permet de les diffuser directement dans les applications métier (ERP, CRM, EPM, …) : les ressources sont contextualisées dans l’application en fonction de la fenêtre voire le champ dans lequel se trouve l’utilisateur.
Si comme KPMG, vous souhaitez mettre en place une solution de formation au plus proche de vos apprenants, découvrez notre solution Shortcuts : http://shortways.com/offres/assistant-virtuel-shortcuts
Vous pouvez retrouver le témoignage de Sophie Maladri, Responsable pédagogique de KPMG, dans notre livre blanc “Formation informelle : comment former efficacement les utilisateurs de logiciels métier”
Quatre lauréats ont également retenu l’attention du jury :
– Siemens a été récompensé du prix du meilleur dispositif de formation “Corporate ou Management” de 2015.
Avec un dispositifs de formation mixant e-learning et présentiel, Siemens professionnalise et accompagne les nouveaux arrivants sur la durée pour établir une culture managériale commune.
– Monoprix lauréat du meilleur dispositif “Métier” de 2015
Grâce à un dispositif de formation multimodal, Monoprix développe les compétences de ses 2000 vendeurs répartis dans 300 magasins.
– IFP School récompensé dans la catégorie meilleur dispositif de formation “Education” 2015
IFP School a mis en place un MOOC intégrant un Serious Game pour favoriser la mise en pratique de l’apprentissage des étudiants ingénieurs et jeunes profesionnels dans le domaine de l’énergie et du transport.
– Lafarge reçoit la “mention spéciale du jury” pour son parcours d’intégration blended learning
Grâce à son dispositif “Connect to the Group”, l’ensemble des 64000 collaborateurs de Lafarge peuvent transmettre les valeurs de l’entreprise aux nouveaux employés.
Source : http://www.elearning-cegos.fr/actualites/excellence-awards/laureats/
Félicitations @KPMG remporte le Grand Prix 2015 #ELEA pour son dispositif Campus Arpège Web suite : logiciel d’expertise comptable
— Cegos Formation (@Cegos) 11 Juin 2015
#ELEA GRAND PRIX KPMG magnifique programme très inscrit dans le businesd pic.twitter.com/2G15bAKMGU
— Patricia Randeynes (@mamimazur) 11 Juin 2015
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