digital-rh

L’année 2015 est placée sous le signe de l’agilité, la réactivité et la flexibilité pour les ressources humaines. Avec les nouvelles réformes autour de la gestion des talents et de la formation des collaborateurs, les technologies numériques accompagnent complètement les RH dans leur mutation. A l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines/E-Learning Expo et Performance et Talents 2015, Markess International a dévoilé l’étude « Les RH et le Digital : 5 tendances clés en 2015 » parmi lesquelles on citera :

Gestion des talents : Les RH se placent dans une vraie démarche de performance grâce à des solutions de plus en plus exhaustives qui permettent de mettre en place une gestion unifiée et intégrée des talents.

Big Data et prédictif : Les fonctions RH vont aller au-delà des tableaux de bords et reporting pour tendre vers du décisionnel jusqu’au prédictif. Longtemps cantonné au marketing, le Big Data intéresse de plus en plus les Ressources Humaines. Des données mieux exploitées et analysées permettraient de mieux comprendre les collaborateurs et d’anticiper leurs comportements.

Digitalisation de la fonction RH : 6 décideurs sur 10 estiment que l’automatisation des processus RH est un des enjeux clés auxquels doit fait face la fonction RH : automatisation des processus, augmentation de la production mais aussi optimisation des coûts.

Mobilité et collaboratif : les évolutions sociétales, organisationnelles et technologiques impactent irrémédiablement les pratiques de travail des collaborateurs, les ressources humaines doivent donc suivre le pas. Mobilité, télé-travail, collaboration, décentralisation… amènent à réaliser des changements en terme de solutions technologiques et dispositifs de formation.

Cloud computing : le Cloud est synonyme d’agilité. Être réactif, ne pas perdre en productivité, être plus performant … Cela passe par le déploiement de solutions technologiques dans un délai minimum. Ce tournant s’applique à tous les métiers de l’entreprise, dont les Ressources Humaines qui se doivent d’être réactives face à l’organisation des sociétés, aux réformes légales et aider les collaborateurs à s’approprier le changement… à défaut, ils seront plus stressés !

Markess a profité également du salon pour parler de l’évolution du marché des solutions digitales de formation et des ressources humaines. Plus de 2 milliards d’euros, c’est ce que pèse en 2014 le marché français des logiciels et services IT associés aux RH selon les estimations de Markess. En hausse de +4,4% par rapport à 2013, ce marché connaît donc une croissance supérieure de 3,7 points à celle du secteur IT dans son ensemble. Les segments relatifs aux licences logicielles et aux services IT stagnent autour de +1% entre 2013 et 2014, au profit du segment du SaaS – Software as a Service – qui continue à connaître une croissance soutenue (+23% entre 2013 et 2014).

Le contexte économique actuel amène forcément les directions des Ressources Humaines à repenser leur métier et leurs solutions logicielles : plus d’agilité et de souplesse, gain de productivité et maîtrise des coûts. Le Cloud computing ne concerne plus seulement une partie des processus RH mais le SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines) dans son ensemble. Les offres du marché des logiciels RH ont évolué pour apporter des solutions de gestion complète des processus. L’évolution et l’accroissement du marché sont le résultat des besoins organisationnels et sociétales. Les nouveaux dispositifs légaux, la réforme des formation, la gestion des talents créent inévitablement de nouveaux besoins sur le marché.

Sources :

http://blog.markess.fr/2015/03/la-digitalisation-de-la-fonction-rh-redessine-le-marche.html

Les RH et le Digital : 5 tendances clés sur InfoDSI

Image : http://www.myrhline.com/actualite-rh/le-sirh-un-outil-au-service-de-la-performance.html